2020년 정부지 안내

매년 바뀌면서 적용되는 법과 함께 정부 혜택도 눈여겨봐야 더 현명하게, 그리고 효과적으로 삶의 질을 높일 수 있습니다. 진정으로 받은 정부 지원 일자리 지원금 등을 등한시하고 혜택을 누리지 못하는 분들도 쉽사리 볼 수 있고, 알고도 활용할 수 없는 부분도 있겠지만 몰라서 활용할 수 없는 경우가 아직 많아 적재 제때 효과적으로 혜택을 받게 알 힘이 된 새해가 바뀌어 가는 정부 지원 일자리 지원금에 대해서 파고들어 보고 싶습니다. 고용노동부측에서는 2020년 경제 정책 방향 및 10대 과제를 발표했다고 합니다. 그 중 고용 안전망의 사각 지대 해소 때문에 국민 취업 지원 및 40대 일자리 확대를 우선적으로 중점을 두었고, 각종 고용 확대 및 취업 능력 개발 인력의 대상을 확대하고 보다 적극적으로 구직할 수 있는 자연스러운 요건을 제공하려고 노력한답니다.

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아무리기술이발달한다해도미래를투명하게보고본인의진로를정하는것은불가능하다고할수있습니다. 그렇기 때문에 오늘날 국가 발전과 한 가정의 가장이지만 미래에 대한 막연한 불안을 느끼는 40대 청소년들에게 좀 더 오래 일할 수 있는 여건을 마련하기 위해 정부지원고용지원금을 신설하고 매달 30만 원이라는 가격 지급 외에도 재취업 지원서비스 공개 등이 의무화돼 있습니다.

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이 밖에도 기업과 지역에 대해 고용 유지 및 고용 확대를 위해 장려할 수 있는 방안을 마련했다. 만약 선정 지역이 될 경우 해당 지역의 일자리 창출을 시작으로 다양한 지원을 통해 고용 안정을 위한 선행 패키지 사업을 2020년부터 시작하고, 지역이 선정될 경우 최대 5년간 200억 원의 적지 않은 지원을 받게 된다.

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특히 중소기업의 경우 노동력 부족으로 어려움을 겪는 기업이 많고,청년들에게도 추가 고용 장려금,내일 고용공제 등을 확대해 보다 활발한 구인 고용이 이루어지도록 장려하고 있습니다. 또 다양하게 나뉘어 있던 청년 지원 제도를 국민 취업 지원 제도에 하나로 맞춰 서비스의 질을 향상시킬 수 있도록 시스템화 했습니다.

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그 중 정부지원 고용지원금의 경우 기존에 한정되어 있던 것을 알고 진행할 의지도 없었던 기업이 많고, 위와 같은 부분에 있는 경우가 많기 때문에 기업에서는 제도를 오해할 것이 아니라 적극적으로 활용해서 혜택을 받을 수 있도록 하는 것이 본인의 기업을 위해서도 올바른 선택이 될 것입니다.

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실로 정부 지원 고용 지원금에 대한 오해가 많지만, 결과적으로 나라 경제를 살리는 정책의 하나라고 할 수 있고, 고질적인 문제인 구인 구직에 대한 기업의 애로사항을 해소시킬 수 있는 제도입니다. 따라서 적재적소에 제대로 된 제도활용을 통해 고용인과 근로자가 함께 상생하고 발전하는 계기로 삼는 것은 관심이라는 점을 알고 제도활용에 이전 기업의 내실을 다지도록 하는 것이 현명합니다.

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그러나 과정간 고용보험법 시행령에서 제시된 중복지원 제한이나 편법적인 방법으로 소쇄대실을 해서는 안 되며, 만에 하나 편법적으로 지원금을 받은 정황이 확인될 경우 더 큰 손해를 볼 가능성이 있다는 점을 유념해야 합니다. 따라서 오너 CEO의 고용지원금에 대한 관심과 세부내용에 대한 정보습득은 필수입니다. 하지만 기업 대표가 맡고 있는 무게가 결코 가볍지 않아 이와 병행해 다양한 절세 플랜을 작성하기가 쉽지 않기 때문에 해당 분야 전문가들을 통해 매년 바뀌는 법에 맞는 대응책 마련에 힘써야 합니다.

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